[fusion_builder_container type=»flex» hundred_percent=»no» hundred_percent_height=»no» hundred_percent_height_scroll=»no» align_content=»stretch» flex_align_items=»flex-start» flex_justify_content=»flex-start» flex_wrap=»wrap» hundred_percent_height_center_content=»yes» equal_height_columns=»no» container_tag=»div» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» status=»published» margin_bottom=»-15px» padding_left=»119px» border_style=»solid» box_shadow=»no» box_shadow_blur=»0″ box_shadow_spread=»0″ gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_blend_mode=»none» background_slider_skip_lazy_loading=»no» background_slider_loop=»yes» background_slider_pause_on_hover=»no» background_slider_slideshow_speed=»5000″ background_slider_animation=»fade» background_slider_direction=»up» background_slider_animation_speed=»800″ video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» pattern_bg=»none» pattern_bg_style=»default» pattern_bg_opacity=»100″ pattern_bg_blend_mode=»normal» mask_bg=»none» mask_bg_style=»default» mask_bg_opacity=»100″ mask_bg_transform=»left» mask_bg_blend_mode=»normal» absolute=»off» absolute_devices=»small,medium,large» sticky=»off» sticky_devices=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» sticky_transition_offset=»0″ scroll_offset=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_delay=»0″ filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″ padding_top_small=»0″ padding_right_small=»20″ padding_bottom_small=»0″ padding_left_small=»20″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ align_self=»auto» content_layout=»column» align_content=»flex-start» valign_content=»flex-start» content_wrap=»wrap» center_content=»no» column_tag=»div» target=»_self» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» sticky_display=»normal,sticky» order_medium=»0″ order_small=»0″ hover_type=»none» border_style=»solid» box_shadow=»no» box_shadow_blur=»0″ box_shadow_spread=»0″ z_index_subgroup=»regular» background_type=»single» gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ lazy_load=»avada» background_position=»left top» background_repeat=»no-repeat» background_blend_mode=»none» sticky=»off» sticky_devices=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» absolute=»off» filter_type=»regular» filter_hover_element=»self» filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″ transform_type=»regular» transform_hover_element=»self» transform_scale_x=»1″ transform_scale_y=»1″ transform_translate_x=»0″ transform_translate_y=»0″ transform_rotate=»0″ transform_skew_x=»0″ transform_skew_y=»0″ transform_scale_x_hover=»1″ transform_scale_y_hover=»1″ transform_translate_x_hover=»0″ transform_translate_y_hover=»0″ transform_rotate_hover=»0″ transform_skew_x_hover=»0″ transform_skew_y_hover=»0″ transition_duration=»300″ transition_easing=»ease» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_delay=»0″ last=»true» border_position=»all» first=»true» spacing_left=»5.1%» spacing_right=»17.2%» margin_bottom=»-25″ min_height=»» link=»»][fusion_text columns=»» column_min_width=»» column_spacing=»» rule_style=»» rule_size=»» rule_color=»» hue=»» saturation=»» lightness=»» alpha=»» user_select=»» content_alignment_medium=»» content_alignment_small=»» content_alignment=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» sticky_display=»normal,sticky» class=»» id=»» margin_top=»0″ margin_right=»» margin_bottom=»0″ margin_left=»» fusion_font_family_text_font=»» fusion_font_variant_text_font=»» font_size=»» line_height=»» letter_spacing=»» text_transform=»» text_color=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_color=»» animation_speed=»0.3″ animation_delay=»0″ animation_offset=»» logics=»»]

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ В КАЛИФОРНИИ

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container type=»flex» hundred_percent=»no» hundred_percent_height=»no» hundred_percent_height_scroll=»no» align_content=»stretch» flex_align_items=»flex-start» flex_justify_content=»flex-start» flex_wrap=»wrap» hundred_percent_height_center_content=»yes» equal_height_columns=»no» container_tag=»div» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» status=»published» margin_top=»47px» margin_bottom=»-15px» padding_left=»119px» border_style=»solid» box_shadow=»no» box_shadow_blur=»0″ box_shadow_spread=»0″ gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_blend_mode=»none» background_slider_skip_lazy_loading=»no» background_slider_loop=»yes» background_slider_pause_on_hover=»no» background_slider_slideshow_speed=»5000″ background_slider_animation=»fade» background_slider_direction=»up» background_slider_animation_speed=»800″ video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» pattern_bg=»none» pattern_bg_style=»default» pattern_bg_opacity=»100″ pattern_bg_blend_mode=»normal» mask_bg=»none» mask_bg_style=»default» mask_bg_opacity=»100″ mask_bg_transform=»left» mask_bg_blend_mode=»normal» absolute=»off» absolute_devices=»small,medium,large» sticky=»off» sticky_devices=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» sticky_transition_offset=»0″ scroll_offset=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_delay=»0″ filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″ padding_right_small=»20″ padding_left_small=»20″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ align_self=»auto» content_layout=»column» align_content=»flex-start» valign_content=»flex-start» content_wrap=»wrap» center_content=»no» column_tag=»div» target=»_self» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» sticky_display=»normal,sticky» order_medium=»0″ order_small=»0″ hover_type=»none» border_style=»solid» box_shadow=»no» box_shadow_blur=»0″ box_shadow_spread=»0″ z_index_subgroup=»regular» background_type=»single» gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ lazy_load=»avada» background_position=»left top» background_repeat=»no-repeat» background_blend_mode=»none» sticky=»off» sticky_devices=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» absolute=»off» filter_type=»regular» filter_hover_element=»self» filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″ transform_type=»regular» transform_hover_element=»self» transform_scale_x=»1″ transform_scale_y=»1″ transform_translate_x=»0″ transform_translate_y=»0″ transform_rotate=»0″ transform_skew_x=»0″ transform_skew_y=»0″ transform_scale_x_hover=»1″ transform_scale_y_hover=»1″ transform_translate_x_hover=»0″ transform_translate_y_hover=»0″ transform_rotate_hover=»0″ transform_skew_x_hover=»0″ transform_skew_y_hover=»0″ transition_duration=»300″ transition_easing=»ease» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_delay=»0″ last=»true» border_position=»all» first=»true» spacing_left=»5.3%» spacing_right=»14.3%» min_height=»» link=»»][fusion_text columns=»» column_min_width=»» column_spacing=»» rule_style=»» rule_size=»» rule_color=»» hue=»» saturation=»» lightness=»» alpha=»» user_select=»» content_alignment_medium=»» content_alignment_small=»» content_alignment=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» sticky_display=»normal,sticky» class=»» id=»» margin_top=»» margin_right=»» margin_bottom=»» margin_left=»» fusion_font_family_text_font=»» fusion_font_variant_text_font=»» font_size=»» line_height=»1.5″ letter_spacing=»» text_transform=»» text_color=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_color=»» animation_speed=»0.3″ animation_delay=»0″ animation_offset=»» logics=»»]Одной из самых основных и широко распространенных практик трудоустройства в стране является так называемая «вольная» занятость – at will employment.  Эта так называемая свободная занятость просто означает, что отношения между работодателем и работником могут быть прекращены в любое время любой из сторон и по любой причине. И всё же работодатели не могут увольнять сотрудников без последствий, если увольнение нарушает их законные права. Внезапное увольнение с работы может стать настоящим ударом. Если вас уволили по незаконным причинам, это называется незаконным увольнением.

Когда Увольнение Становится Незаконным?

Законодательство Калифорнии защищает сотрудников от увольнения или дисциплинарных взысканий, нарушающих их права. Работодатели могут ссылаться на политику «трудоустройства по желанию» — at will employment, но они не находятся выше закона. Если вас уволили из-за дискриминации, нарушения подразумеваемого контракта или действий, противоречащих государственной политике, у вас могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении.

• Дискриминация
  Федеральные и калифорнийские законы строго запрещают увольнение на основании расы, пола, инвалидности, религии и других защищенных категорий.
• Подразумеваемые контракты
  Даже если у вас нет официального трудового договора, работодатель может быть привлечен к ответственности, если он дал обещания (например, увольнять сотрудников только при наличии «уважительных причин») и нарушил их.
• Нарушение государственной политики
  Если вас уволили за отказ выполнять незаконные распоряжения, за сообщение о нарушениях норм безопасности на рабочем месте или за реализацию других законных прав, работодатель нарушил политику общественного порядка.

Последствия Незаконного Увольнения

Незаконное увольнение не только разрушает карьеру, но и влияет на финансовое положение, эмоциональное состояние и будущие возможности трудоустройства. Закон позволяет жертвам незаконного увольнения добиваться компенсации, включая:

• Упущенный доход
  Возмещение заработной платы и льгот, которые вы потеряли после увольнения, а также потенциального дохода, который вы могли бы продолжать получать.
• Эмоциональный ущерб
  Компенсация за психологическое и эмоциональное страдание, вызванное незаконным увольнением.
• Штрафные санкции
  В случае преднамеренного или вопиющего нарушения суд может назначить дополнительную компенсацию, чтобы наказать работодателя и предотвратить подобные действия в будущем.

Юристы Antonyan Miranda будут настойчиво отстаивать ваши интересы, добиваясь максимальной компенсации за ущерб, нанесенный вам незаконным увольнением.

Потерянная Зарплата в Исках о Незаконном Увольнении в Калифорнии

Потерянная зарплата включает доход, который вы недополучили из-за увольнения. В исках о незаконном увольнении в Калифорнии учитываются как прошедшие потери, так и будущие заработки, чтобы восстановить ваше финансовое положение.

• Задержанная оплата (Back Pay)
  Это доход, который вы могли бы получить с момента увольнения до даты судебного разбирательства. Включает:
  • Оклад или почасовую ставку
  • Оплату сверхурочных
  • Бонусы и комиссионные
• Потерянные льготы
  Компенсация за утраченное медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемый отпуск, акции компании и другие корпоративные преимущества.
• Будущие доходы (Front Pay)
  Если возвращение на прежнюю должность невозможно (из-за токсичной рабочей среды или отсутствия вакансии), суд может назначить выплату будущих доходов до тех пор, пока вы не найдете сравнительно близкую к настоящей работу.
• Упущенные карьерные возможности
  Незаконное увольнение может сорвать карьерный рост, и финансовые потери от пропущенного повышения, премий или профессионального развития также могут быть включены в компенсацию.
• Другие финансовые убытки
  Включают расходы на поиск новой работы, переезд и другие затраты, вызванные увольнением.

Эмоциональный Ущерб в Исках о Незаконном Увольнении в Калифорнии

Незаконное увольнение – это не только финансовый удар, но и серьезный эмоциональный стресс. Потеря работы может привести к тревожному состоянию, депрессии, унижению и снижению самооценки. В Калифорнии жертвы незаконного увольнения имеют право на компенсацию за эмоциональный ущерб.

• Психологические страдания
  Унижение, стыд или страх перед будущим из-за несправедливого увольнения.
• Тревожность и депрессия
  Чувство беспокойства, грусти, безысходности после потери работы.
• Потеря уверенности в себе
  Снижение самооценки и профессионального статуса из-за незаконного увольнения.
• Физические последствия
  Бессонница, головные боли, стресс и другие проблемы со здоровьем, вызванные увольнением.

Штрафные Санкции: Привлечение Работодателей к Ответственности

Штрафные санкции (punitive damages) назначаются в случаях, когда работодатель действовал злонамеренно, намеренно или с явным нарушением закона. В отличие от компенсационных выплат (за потерю зарплаты и моральный вред), штрафные санкции направлены на наказание работодателя и предотвращение подобных действий в будущем.

Суд может назначить штрафные санкции, если работодатель:

• Действовал с явным умыслом и намеренно нарушил ваши права.
• Сфальсифицировал причины увольнения, чтобы скрыть незаконные мотивы.
• Уволил сотрудника в отместку за подачу жалобы или сообщение о нарушениях.

Штрафные санкции не назначаются автоматически – истец должен доказать факт преднамеренного или грубого нарушения с помощью убедительных доказательств.

Почему Вам Нужен Опытный Адвокат по Незаконному Увольнению?

Доказывать незаконное увольнение сложно. Работодатели редко открыто признают свои истинные мотивы, и для выявления реальной причины увольнения требуется грамотная стратегия и юридическая поддержка.

В Antonyan Miranda наша команда опытных адвокатов по трудовому праву тщательно расследует ваше дело, соберёт важные доказательства и построит убедительную правовую позицию, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Если вас уволили по незаконным причинам, не действуйте без промедления – законодательство Калифорнии устанавливает жесткие сроки для подачи исков о незаконном увольнении. Чем быстрее вы начнете действовать, тем выше ваши шансы добиться справедливости.

Партнерство с Antonyan Miranda дает вам поддержку профессионалов, которые знают все тонкости трудового законодательства и добиваются побед для своих клиентов.

Antonyan Miranda – Защищайте Себя Всегда®[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_global id=»12999″]